調研過程中，嚴鑒鉑董事長、馬旭耀總經(jīng)理等公司領導班子成員紛紛與員工親切座談，聽取員工在生產(chǎn)實際中遇到的困難和亟待解決的問題。

在同科研部門座談中，嚴鑒鉑董事長了解到大家非常渴望學習后，鼓勵大家采用多種途徑和創(chuàng)新形式堅持學習，以企業(yè)資源為基礎，珍惜發(fā)展平臺，承擔發(fā)展重任，勇于前往一線，強化交流輪崗，提升各項能力，充分發(fā)揮青年員工干事創(chuàng)業(yè)的生力軍作用。

在生產(chǎn)車間，馬旭耀總經(jīng)理和員工開誠布公的交流、推心置腹的討論。員工們真切的肺腑之言和自身息息相關的建議得到領導的肯定與解答。馬旭耀總經(jīng)理要求車間及職能部門快速反應，及時解決座談中提出的各項問題，保障生產(chǎn)有序開展。

公司領導班子成員李研、王順利、陳兵、靳獎利、郭金福、劉義、趙艷文先后深入職能部門及生產(chǎn)車間，及時了解員工有關工作、生活方面的難題，鼓勵他們珍惜企業(yè)提供的干事創(chuàng)業(yè)平臺，同心協(xié)力，加強創(chuàng)新，以踏實肯干的作風、開拓進取的氣魄，為實現(xiàn)企業(yè)‘5221’戰(zhàn)略目標努力奮斗。同時要求各職能部門及生產(chǎn)車間結合“三敢三大、向五不宣戰(zhàn)”活動，調研解決員工提出的各類問題，高度凝聚思想認知，高效推進工作落實，為打造百年企業(yè)貢獻力量。

座談會氣氛輕松熱烈，在領導與員工之間搭建了良好的交流通道。公司領導班子成員對員工提出的建議意見一一記錄，圍繞存在的困難和問題進行深入交流討論，并加強督查和落實。一名青年員工說道“領導親切的話語讓我們沒有一點兒距離感，感到很溫暖，備受鼓舞。”